工作內(nèi)容：
1、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期組織人員盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門控制人力資源成本。
3、從人力資源和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)leader及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工動向，保持良好的工作關(guān)系。
4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的工作氛圍。
5、與人力資源團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設(shè)，提升整體工作效率和員工體驗。
職位要求：
1、全日制本科學(xué)歷以上，5-10年人力資源工作經(jīng)驗，27-32歲。
2、來自新銳品牌、時尚品牌公司或廣告公關(guān)公司，或獵頭公司。
3、具有較強的人才引入能力。
4、有邏輯善于總結(jié)，理解力和洞察力強，具有對人和組織的敏感度。
5、親和力強，擅傾聽，熱情且富有感染力，樂見成就他人或相助成長。
6、較強的責(zé)任心，自我驅(qū)動力，學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。